TALENT CONCEPT
人才理念
以人為本、尊重人才
人才是企業(yè)最大的資源，是企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)之本，廣強(qiáng)基礎(chǔ)一直把人才視為企業(yè)第一資源，把人才作為企業(yè)發(fā)展的根本。沒(méi)有員工的努力，就沒(méi)有企業(yè)的成功，沒(méi)有企業(yè)的成功，也不會(huì)有員工的成功。廣強(qiáng)基礎(chǔ)一貫奉行尊重每一位人才，尊重專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)，營(yíng)造核心凝聚力，讓員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，從而獲得歸屬感和成就感，充分體現(xiàn)員工的自我價(jià)值是廣強(qiáng)基礎(chǔ)一貫堅(jiān)持的人才發(fā)展觀。
德才兼?zhèn)?、以德為?/h4>德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取菑V強(qiáng)基礎(chǔ)選人用人之道。身為廣強(qiáng)人首先要具有良好職業(yè)道德和正確的人生道德觀，并具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。正確的人生道德觀和光明正大處事風(fēng)格，是形成良好職業(yè)道德的基礎(chǔ)，沒(méi)有良好的職業(yè)道德就不可能恪守本職，更不可能忠于企業(yè)。古語(yǔ)說(shuō)： “君子有德，其才可以用來(lái)為善，才越高，為善就越大；而小人無(wú)德，其才是為惡的工具，才越高，為惡就越大?！?/p>
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取菑V強(qiáng)基礎(chǔ)選人用人之道。身為廣強(qiáng)人首先要具有良好職業(yè)道德和正確的人生道德觀，并具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。正確的人生道德觀和光明正大處事風(fēng)格，是形成良好職業(yè)道德的基礎(chǔ)，沒(méi)有良好的職業(yè)道德就不可能恪守本職，更不可能忠于企業(yè)。古語(yǔ)說(shuō)： “君子有德，其才可以用來(lái)為善，才越高，為善就越大；而小人無(wú)德，其才是為惡的工具，才越高，為惡就越大?！?/p>
海納百川、人盡其才
廣強(qiáng)基礎(chǔ)以豁達(dá)大度、胸懷寬闊的心胸來(lái)容納和凝聚來(lái)自全國(guó)及世界各地的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，不受地域、行業(yè)、文化水平及宗教信仰等因素的制約，只要符合廣強(qiáng)用人原則就予以任用。廣強(qiáng)基礎(chǔ)致力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的文化環(huán)境，為每一位員工提供一個(gè)充分展示才華的舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓每位員工愛(ài)其職盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才。
SALARY SYSTEM
薪酬體系
廣強(qiáng)基礎(chǔ)已建立了一套完善的激勵(lì)性薪酬體系，使薪酬福利管理實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范管理，并通過(guò)對(duì)薪酬福利的管理調(diào)動(dòng)員工的積極性和提高工作效率。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)合同法和地方有關(guān)規(guī)定，致力營(yíng)造企業(yè)與員工雙贏和諧勞資關(guān)系，薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容包括：
- 符合法定的基本底薪
- 平時(shí)加班費(fèi)
- 節(jié)假日加班費(fèi)
- 崗位津貼
- 績(jī)效獎(jiǎng)金
- 傭金
- 年終獎(jiǎng)金
- 紅利
- 其他獎(jiǎng)金項(xiàng)目
FRINGE BENEFITS
福利待遇
廣強(qiáng)基礎(chǔ)一直致力打造中國(guó)基礎(chǔ)行業(yè)第一品牌（民營(yíng)企業(yè)），公司逐步將實(shí)行制度化和規(guī)范化管理，一切按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，為員工提供良好的生活福利，讓員工更有歸屬感，感受廣強(qiáng)大家庭所帶來(lái)的溫暖，更好地留住人才，陽(yáng)光、和諧的文化讓你的工作生活兩不誤。
假期：享受周休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假、婚假、工傷假、喪假及其他民間傳統(tǒng)佳節(jié)假日的假期等
保險(xiǎn)：為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、集體意外險(xiǎn)
基金：為員工購(gòu)買(mǎi)住房公積金
補(bǔ)貼：享受公司每月發(fā)放電話(huà)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼
生日禮物：公司每月舉辦一次慶生會(huì)，并為每位壽星送上精美生日禮物一份
節(jié)假日慰問(wèn)：享受每年傳統(tǒng)的端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問(wèn)金
參加公司組織免費(fèi)旅游
享受免費(fèi)外送學(xué)習(xí)深造
參加公司組織每年一次免費(fèi)健康體檢
參加員工職稱(chēng)評(píng)審、崗位和職業(yè)資格培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修等
參加公司一切文體活動(dòng)
TRAINING OPPORTUNITIES
培訓(xùn)機(jī)會(huì)
- 入職培訓(xùn)
- 崗前培訓(xùn)
- 專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
- 免費(fèi)就讀EMBA課程
入職培訓(xùn)
公司對(duì)于每位新入職員工必須由行政部對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的入職培訓(xùn)，讓每位廣強(qiáng)員工都了解公司歷史、經(jīng)營(yíng)范圍、制度及企業(yè)文化等，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，盡快融入廣強(qiáng)這個(gè)大家庭。
崗前培訓(xùn)
每位員工在上崗前由所在部門(mén)主管或相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行上崗前的相關(guān)專(zhuān)培訓(xùn)，讓其了解所在崗位工作內(nèi)容、流程、操作規(guī)程及注意事項(xiàng)等，使新入職員工能更快的進(jìn)入該崗位的工作狀態(tài)，減少由于不熟悉而造成工作錯(cuò)誤而影響工作效率。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
公司出資定期組織相關(guān)人員參加內(nèi)部或外部機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展的各方面專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，如營(yíng)銷(xiāo)技巧、客戶(hù)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)納稅節(jié)稅技巧、工程管理、安全管理、經(jīng)營(yíng)投標(biāo)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，從而提高員工職業(yè)技能，提高工作效率，更好為公司服務(wù)。
免費(fèi)就讀EMBA課程
對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀且具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中高層管理干部，公司可以免費(fèi)將其送到深圳、廣州、北京等地就讀北大、清華或中大的專(zhuān)修課程，通過(guò)進(jìn)行深造和交流盡一步提高中高層管理人員素質(zhì)和管理水平，開(kāi)闊視野、提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。
